Comprendre nos
différences
Comprendre nos différences pour mieux contruire ensemble...
Nous étudions les problématiques auxquelles vous devez faire face et nous vous proposons une formule permettant d'atteindre les objectifs suivants, essentiels pour un changement en profondeur :​
-
Comprendre la construction de ses propres raisonnements et comportements,
-
Avoir une lecture des modes de fonctionnement et de la construction des comportements de son interlocuteur pour appréhender différemment la relation à l’autre dans le rapport professionnel et personnel
-
Communiquer dans un langage adapté…
​​
Contenu Pédagogique
TÉMOIGNAGES
M. ADIN, Directrice ODE
"...L'approche différenciée (...) a permis aux équipes en place (cadres et non cadres), de progresser sur de nombreux aspects du développement personnel appliqué à la posture au travail (...)
si c'était à refaire nous le referions tous, les agents apprécient également le professionnalisme et la fiabilité des méthodes qui sont proposées "
C. RANSAY, Chef EM STIS Martinique
"... Avoir un nouveau regard dans mes relations professionnelles et personnelles. Je n'avais jamais abordé les choses de cette façon dans mon cursus ; ces apports sont très importants dans la relation humaine".
S. ICHECK, Chargée de mission CTM
"... J’ai toujours été convaincue que pour bien manager les autres, il me fallait d’abord savoir me manager moi. (...)
Comprendre le fonctionnement des autres m’aide à anticiper les situations qui pourraient les mettre en difficulté. Je peux ainsi opter pour une communication et un comportement adaptés, favorables à leur épanouissement et à la libération de leur potentiel »